Zaman Milenium dan Masa Depan Judi

Zaman Milenium dan Masa Depan Judi

Milenium terdiri sekitar 31,5 persen dari populasi dunia. Dilahirkan antara tahun 1981 dan 1996, generasi ini, juga dikenal sebagai Generasi Y, adalah generasi pertama yang terpapar hidup di Era Informasi. Demografis ini juga dikenal karena sifat unik lainnya: kemungkinan mengakhiri konsep pekerjaan 9-ke-5. Dalam tiga tahun ke depan, 60% dari generasi Millenial diharapkan dapat meninggalkan perusahaan mereka, yang membuat industri tertentu mengeluarkan uang yang signifikan untuk menggantikan karyawan. Di antara industri ini adalah kasino karena mereka belajar untuk beradaptasi dengan tantangan yang dibawa oleh generasi muda ini yang tidak tertarik pada judi dan mesin slot . Semua blog Slots Casino menyelidiki bagaimana Millennials dapat memengaruhi lanskap perusahaan secara umum dan apa artinya itu untuk kasino darat dan online.

Mengapa Generasi Millenial Meninggalkan Tenaga Kerja

Karena banyak generasi Millenial bersiap untuk meninggalkan tenaga kerja harian tetap dalam beberapa tahun ke depan, sebuah survei dari Research Now menunjukkan bahwa orang Amerika yang bekerja untuk diri mereka sendiri dapat mencapai 42 juta pada tahun 2020. Pergeseran ini juga dapat menelan biaya 87% dari perusahaan antara $ 15.000 dan $ 25.000 untuk ganti setiap karyawan Millennial, sehingga perlu bagi banyak industri untuk memperhatikan perubahan yang disebabkan oleh kebutuhan dan prioritas Millennial.

Mengapa kaum Millenial begitu ingin bekerja untuk diri mereka sendiri dalam ekonomi pertunjukan yang booming dan dunia lepas? Kemungkinan, kecenderungan ini untuk kewirausahaan dan "keramaian" adalah karena kebutuhan generasi ini akan jam kerja yang fleksibel, bekerja dengan tujuan, dan kepedulian ekonomi mereka.

• Fleksibilitas - Waktu adalah masalah besar untuk ditangani oleh Millenial. 45% kaum Millenial telah ditemukan untuk memilih fleksibilitas tempat kerja daripada gaji untuk tetap melengkapi prioritas mereka dalam menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga dan menghindari kehidupan kantor perusahaan. Memiliki kemampuan untuk menikmati jam kerja yang fleksibel dan tinggal di rumah untuk bekerja alih-alih bepergian atau berurusan dengan pertanian bilik sangat berharga bagi kaum Millenial.
• Pekerjaan Bermakna - Generasi milenium juga ingin meninggalkan budaya 9-ke-5 karena mereka mencari pekerjaan yang lebih berdampak. Sebagai generasi yang tertarik untuk menciptakan perubahan sosial dan mengembangkan keberlanjutan sosial, banyak yang mencari pekerjaan di mana mereka merasa dapat membuat dampak atau membantu menjadikan dunia tempat yang lebih baik. Akibatnya, kewirausahaan sosial telah berkembang di banyak sekolah bisnis, beradaptasi dengan prioritas Generasi Y.

Generasi Millenial juga tertarik untuk bekerja sebagai keluarga kedua dan ingin budaya tempat kerja mereka cocok dengan prioritas dan nilai-nilai pribadi mereka. Secara keseluruhan, pemenuhan pribadi adalah penting bagi Millennial dengan cara yang membuat Baby Boomers dan Generasi X tidak merasa. Jika Millennial tidak menganggap pekerjaan mereka cocok, mereka hanya akan pindah sampai mereka menemukan pekerjaan yang sesuai dengan tujuan hidup mereka dan sesuai dengan keyakinan mereka.

• Kekhawatiran Ekonomi - Akhirnya, kaum Millenial juga memperhatikan status ekonomi mereka. Sebagian besar generasi, tetapi Millennial sangat bijaksana tentang pengeluaran berlebihan karena mereka memasuki pasar kerja selama resesi. Tingkat pengangguran untuk usia 20 hingga 24 tahun saat ini sekitar 13%. Mereka telah merasakan kesedihan ekonomi untuk sebagian besar hidup mereka dan siap untuk melakukan apa pun yang perlu mereka lakukan (menabung, berinvestasi, dan dengan bijaksana menganggarkan) sehingga mereka tidak menemukan diri mereka inginkan.

Masalah-masalah ekonomi juga telah menentukan apa keputusan karier yang dibuat oleh kaum Millenial. Banyak yang memiliki pekerjaan kedua dan lebih suka bekerja dengan persyaratan yang fleksibel, seperti telecommuting dan posisi bekerja di rumah yang sangat bergantung pada teknologi.

Juga, perlu dicatat bahwa Millennial tidak mungkin bertindak atas risiko, dibandingkan dengan generasi yang lebih tua. Tingkat penggunaan alkohol dan narkoba serta aktivitas seksual kurang di antara kelompok ini, menunjukkan keinginan mereka untuk melindungi diri mereka sendiri dan mempromosikan kesinambungan pribadi.

Bagaimana Generasi Millenial Akan Mempengaruhi Masa Depan Kasino

Mengetahui apa yang telah kita pelajari tentang kaum Millenial, nilai-nilai mereka, dan pandangan mereka tentang dunia sehari-hari, perlu untuk berpikir di luar kotak ketika menyangkut pemasaran judi untuk Generasi Y.

Pertama-tama, keraguan mereka untuk terlibat dalam risiko berarti bahwa kasino harus dikemas dengan cara yang sama sekali berbeda. Mereka tidak ingin membuang uang di slot hanya untuk bermain, baik di kasino darat atau bahkan di situs seluler. Sebaliknya, Millennial akan berani bertaruh jika pembayarannya cukup tinggi dan jika permainan dimainkan pada kebutuhan mereka untuk memecahkan teka-teki atau unggul dalam keterampilan. Millenial juga menikmati petualangan dan hiburan. Terutama jika kasino berinvestasi dalam teknologi realitas virtual, Generasi Y akan tertarik memainkan gelombang baru penciptaan judi ini.

Di atas semua itu, kasino yang ingin tetap solvent karena Millennials membubarkan struktur pekerjaan 9-ke-5 dan menantang lanskap banyak industri akan perlu mengikuti kebutuhan Generasi Y untuk hiburan yang menyenangkan dalam paket yang aman dan terjamin. Jika kasino naik di area ini, mereka tidak perlu khawatir Millennial tidak berbaris di Vegas; perusahaan judi akan membuat mereka senang atas teknologi kasino berikutnya yang tersedia di perangkat seluler mereka.